人事/人力資源主管

職務定義

從事企業或組織內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作


工作內容

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等

2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用

3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出

5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本

6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力

7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

8.年度教育訓練規劃與執行


相似職務

基層管理幹部  人事/人力資源專員  教育訓練人員  行政主管  行政人員  總務主管  財務/會計主管  


須具備專業能力

  1. 人才招募、推展培訓與員工教育、幹部晉升訓練
  2. 人才留任方案規畫與執行
  3. 人資專案(績效考核/福利制度/訓練計畫)規劃及執行
  4. 人資專案規劃及執行
  5. 因應組織需求,進行選才、招募、面談、任用等相關作業
  6. 依據法令制度調整,修訂相關管理辦法
  7. 具備人資相關實務及管理經驗至少5年以上
  8. 協助人資行政總監編制、更新薪酬績效相關制度,建立薪酬績效體系,收集全集團意見和建議,編制薪酬績效改進建議方案並指導、監控下屬產業集團執行
  9. 招募規劃及就業專案申請
  10. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如部門招募、員工請假、退休等
  11. 員工教育訓練相關事宜之推動與控管
  12. 員工關係管理
  13. 配合事業部進行海外幹部教育訓練規劃、執行
  14. 規劃、指導、監督、協調各部門及員工績效考核模組
  15. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則,並提供人事管理報表
  16. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題
  17. 結合公司策略方向,規劃人力資源各項專案,提出建議、評估與落實執行
  18. 熟勞通相關法令及人力資源相關作業流程
  19. 整合公司人力資源
  20. 績效管理、招募任用、教育訓練、人才與組織發展等機能別之策略擬定、流程改善、專案執行與管理


相關證照

勞動法令管理師
訓練發展管理師
員工薪酬管理師
人力資源主管
人力資源管理師認證
績效管理師
薪資管理師認證
乙級就業服務技術士


職涯發展


學歷分布

  • 高中職        7.35%
  • 專科         17.23%
  • 公立大學    9.62%
  • 私立大學  37.48%
  • 研究所      26.79%
  • 博士           1.34%

畢業學類前五名

  • 企業管理學類   28.23%
  • 人力資源學類     6.50%
  • 資訊管理學類     3.96%
  • 普通綜合學類     3.60%
  • 會計學類            3.51%

資料來源:1111職務大辭典


工作經驗談


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